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추가 제출하는 경우가 있나요? 체험형 인턴인데 증빙서류를 등본과 성적표만 받아서… 질문드립니다
2026.03.02
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2년 경력있는 28살 여자입니다. 학력때문에 대기업 보다는 중견이랑 강소 위주로 지원중인데, 1일1지원 할려고 계획하고 있습니다 근데 문제는 저랑 딱 맞는 그런 기업은 찾기가 너무 어려운거 같아요.. 눈이 높은건 아닌거 같은데 왜 찾기가 어려운걸까요? 중국어가 원어민급이라 중국어 1순위, 영어2순위로 보는데 제가 너무 따지는걸까요?
모바일 웹 서비스에서 사진 업로드/표시 품질 기준을 잡고 있습니다. 모바일은 DPR(devicePixelRatio)가 높아서 화면에 보이는 CSS 폭보다 더 큰 픽셀 수가 필요하다는 점은 이해하고 있는데, 실무에서 “사용자가 고화질이라고 느끼는” 이미지 해상도를 어디까지로 잡는지가 궁금합니다. 사진을 화면 폭에 맞춰 보여주는 경우: 긴 변 기준 1280 / 1600 / 1920 / 2048px 중 모바일에서 체감 품질과 용량의 밸런스가 가장 좋은 선택은 보통 무엇인가요? 또한 태블릿(iPad 등) 환경에서는: 모바일과 같은 이미지 리소스를 그대로 사용하는지 아니면 태블릿을 고려해 더 큰 해상도를 별도로 준비하는지 현업에서의 일반적인 패턴이 궁금합니다...!
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답변 6
채택된 답변그럴일은 크게 없을 것입니다. 기간이 정해진 인턴이라 더욱 그렇습니다. 좋은 경험 쌓으시길 바랍니다
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 체험형 인턴이라면 등본과 성적표 정도만 받는 경우가 많습니다. 특히 이미 근로계약서까지 작성했다면 추가 서류를 더 요구하는 경우는 흔하지 않습니다. 다만 입사 직전이나 첫 출근일에 통장사본, 신분증 사본, 건강보험 자격득실 확인서 등을 요청하는 사례는 있습니다. 급여 지급과 4대보험 처리 때문입니다. 명지대 경영 회계 전공이라면 행정 절차상 서류 요청은 단순 실무 과정일 가능성이 큽니다. 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 혹시 모를 상황에 대비해 통장사본과 신분증은 미리 준비해 두시면 마음이 편하실 것입니다.
채택된 답변안녕하세요 제가경험하고 들어본사례중에는 없는것 같아요
멘티님 체험형 인턴이라도 급여 지급을 위한 통장 사본이나 학력 검증을 위한 졸업증명서 등을 근로계약서 작성 이후에 추가로 요구하는 경우는 매우 일반적인 행정 절차입니다. 회사마다 서류를 접수하는 시점이 다를 뿐이니 인사팀의 추가 안내가 있을 때까지 편안한 마음으로 기다리시면 되며 제출한 내용에 거짓이 없다면 전혀 문제될 것이 없습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 체험형 인턴의 경우 전형이 비교적 간소화되어 기본 증빙(등본, 성적표 등)만 먼저 제출받는 경우가 많습니다. 따라서 현재 단계에서 추가 서류를 요구하지 않았다면, 일단은 안내된 서류만 제출하면 됩니다. 다만 최종 합격 후 입사 직전 단계에서 재학(휴학)증명서, 통장 사본, 4대보험 관련 서류, 자격증 사본 등을 추가로 요청하는 경우는 꽤 있습니다. 특히 공공기관이나 대기업 계열은 내부 규정상 입사 직전에 서류를 한 번 더 받는 경우가 흔합니다. 정리하면, 지금 당장 누락된 것은 아닐 가능성이 크고, 추후 필요 시 별도 안내가 옵니다. 괜히 먼저 보내기보다는 채용 공고와 합격 안내 메일 기준으로 준비하시면 됩니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 근로계약서를 작성하신 이후에는 추가적으로 증빙서류를 제출하는 경우는 드물지만, 본인의 경우 주민등록등본, 성적증명서만 제출하신 상황이므로 향후 인사담당자의 연락에 대응해주시기 바라겠습니다. 이력서에 기입하신 자격증, 어학 성적(토익, 토스/오픽 등) 등 본인의 스펙 사항에 대한 진위여부를 파악할 가능성이 높습니다. 참고하십시오.
